UNIDAD 144
MATERIA "ASESORIA TRABAJOS CON GRUPOS"
ALUMNA: MIRIAM RODRIGUEZ
MAESTRO: YURIAM ISAÍAS RAMOS
FECHA_ 04 -SEP-2013
Trabajo en Equipo
Equipo 1
Importancia del trabajo en equipo
Respeto,
tolerancia, la confianza mutua la aceptación de los demás y de las diferencias
La sociedad
a cambio de rumbo no favorable en lo que trabajos en equipo se refiere:
Individualismo,
aislamiento social, despenalización, materialismo, fragmentación,
competitividad.
Se avanza
también hacia un tipo de competitividad, que en muchos casos resulta altamente
perjudicial tanto para los individuos como para los grupos humanos, los efectos
sean perdido por falta de la tecnología.
El número
de personas que decide vivir solas de forma independiente aumenta año tras año.
La familia es el elemento tan valorado solamente en las encuestas presenta
nuevas estructuras y se compone de una menor número de miembros lo cual la
tecnología lo está perdiendo buscar unión
en la familia por que la tecnología nos está consumiendo. En el trabajo en
equipo es percibido, en algunos casos como una obligación o un requerimiento
más de la tarea, algo así como una especie de accidente laboral.
Se hace
hincapié que lo esencial, que resulta del trabajo en equipo los seres humanos
nos comportamos de una forma diferente cuando estamos acompañados por alguna
persona.
Se
caracteriza por ser una pluralidad de persona que conforma un conjunto para
entre sí.
Entendemos
por grupo amplio pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con
cierto grado de interdependencia que dirige su esfuerzo a la concesión de un
objeto.
Se
caracteriza por ser una pluralidad de persona que conforma un conjunto para
entre sí.
Aspectos
que caracterizan al grupo interacción, interdependencia, finalidad, percepción
motivación, organización, estabilidad.
Es muy
importante trabajar en grupo para tener algo en común y llevarlo a cabo.
La
importancia que tiene el grupo para dejar el individualismo y dejar el yo.
Si no
tenemos una meta no vamos a poder intervenir.
Que el
trabajo en equipo es una obligación porque la tecnología lo ha llevado. Y
llevar estrategias para buscar lo que antes había.
Compartir
tareas y definir ciertos roles.
Contar con
personas al no ser individuales y llevar al objetivo un fin.
EL PAPEL DE LA COMUNICACIÓN
Las
principales barreras que distorsionan la comunicación son: sobre generalización y la colerización. Generalización es que dices tantas cosas y no
dices nada colerización es cuando quieres decir algo breve y no dices nada son
barreras de la comunicación.
La
comunicación dentro del grupo tiene muy
diversos objetivos cuales son, formar, informar, presidir, convencer, vender
entender.
La
comunicación debe basarse en 3 condiciones:
La
claridad: es una comunicación para basarse con la persona.
Escucha: es
la clave para el dialogo eficaz.
La armonía:
en el trabajo de equipo es importante entre los miembros.
La
comunicación es la fuerza impulsadora y mantenedora de conductas que mueve al
organismo hacia un objeto.
Las
motivaciones referidas al grupo que pueden clasificarse son:
Social,
estimulo, aprendizaje, poder, seguridad, identidad, emoción, auto relación y
participación.
Estar en
conjunto que no halla barreras de lo que se está hablando.
Hablar con claridad.
Tener una
relación intrapersonal en grupo dentro o fuera.
Si no
tenemos buena comunicación como podemos transmitirla inadecuadamente.
Si no
se tiene confianza, comunicación o no se
tiene importancia trabajar en grupo.
Teoría de sistemas
El afecto positivo ya que
el trabajo en los equipos, con relación a lo individual. El aprendizaje de
grupo, que alguna de las ventas y beneficios contribuye a tres áreas concretas
las cuales son:
Conocimientos:
incrementa la adquisición de conocimiento, enriquece otros puntos de vista.
Habilidades:
desarrolla habilidades sociales, promueve la iniciativa y la creatividad.
Actitudes:
clasificación de grupos surgen espontáneamente.
Los grupos
han sido estudiados y analizados teoría de sistemas centra su atención en el
sistema todos se influyen entre si (es
un enfoque como tal que se a encargado de estudiar a grupos extensos o pequeños)
Teoría de
las relaciones intrapersonales fundamentales: aborda la competitividad en el grupo.
Inclusión:
es la personalidad de cada persona.
Control: un
líder.
Afecto: lo
social o lo sensible de la persona.
Teoría de
la productividad
Productividad
afectiva, productividad potencial, pérdidas y ganancias.
La
productividad depende de variables como el tipo de tarea.
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